Eine der umstrittensten Regelungen im neuen Mindestlohngesetz stellt dessen § 13 dar. Nach dieser Vorschrift findet § 14 des Arbeitnehmer – Entsendegesetzes (AEntG)entsprechend Anwendung. Diese

Kündigt ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis gegenüber einem Arbeitnehmer fristlos, muss es sein Ziel sein, dass ein eventuell dem Arbeitnehmer noch zustehender restlicher Urlaubsanspruch erfüllt ist,

Vereinbarungen, die den Anspruch eines Arbeitnehmers auf den gesetzlichen Mindestlohn unterschreiten oder seine Geltendmachung beschränken oder ausschließen, sind insoweit nach § 3 MiLoG unwirksam. Daraus

In den in § 111 Satz 3 BetrVG geregelten Fallgruppen einer Betriebsänderung hat der Arbeitgeber mit dem zuständigen betriebsverfassungsrechtlichen Organ einen Interessenausgleich anzustreben. Unterlässt er

Eine Gesamtzusage ist die an alle Arbeitnehmer des Betriebs oder einen nach abstrakten Merkmalen bestimmten Teil von ihnen in allgemeiner Form gerichtete ausdrückliche Erklärung des