Berechtigt, eine Abmahnung zu erklären, sind zum einen alle Personen, die eine Kündigung wirksam vornehmen können. Kündigungsberechtigt und damit abmahnungsbefugt sind demnach aufgrund gesetzlicher Vertretungsmacht

Beabsichtigt ein Arbeitgeber, einen Zeitarbeitnehmer einzustellen, muss er bedenken, dass ein im Betrieb vorhandener Betriebsrat zuvor nach § 99 BetrVG zu beteiligen ist. Auch die

Grundlagenaufsatz zur Lehre vom  Strategischen Arbeitsrecht demnächst in der Zeitschrift „Der Betrieb (DB)“! Titel. „Strategisches Arbeitsrecht – Arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten in der Betriebswirtschaftslehre“ Inhaltsverzeichnis: I. Einleitung

Beabsichtigt ein Arbeitgeber, einem Arbeitnehmer fristgerecht zu kündigen, muss er einen im Betrieb vorhandenen Betriebsrat vor dieser Kündigung ordnungsgemäß anhören (§ 102 Abs. 1 S.

Beabsichtigt ein Arbeitgeber, einen Betriebsteil zu veräußern, muss er grundsätzlich zuvor eine Betriebsspaltung vornehmen, um einen übertragungsfähigen Betriebsteil zu erhalten. Die falsche Strategie Eine Betriebsspaltung