Arbeitgeber haben ein Interesse daran, möglichst viel über Bewerber zu erfahren, um eine gute Beurteilungsgrundlage für eine mögliche Einstellung zu haben. Dabei sind jedoch datenschutzrechtliche

Immer mehr Arbeitgeber führen ihre Personalakten nicht mehr in Papierform, sondern digital. Dies kann erhebliche arbeitsrechtliche Konsequenzen haben, die von den Personalverantwortlichen zu beachten sind.

Bei Pflichtverletzungen von Arbeitnehmern sind Arbeitgeber oft unsicher, ob sie reagieren müssen, um Nachteile zu vermeiden. Die falsche Strategie: Es wäre falsch anzunehmen, dass es

In der Praxis werden häufig nicht Betriebe, sondern nur Betriebsteile in Form eines asset deals veräußert. Die in diesem Betriebsteil beschäftigten Arbeitnehmer gehen dann gemäß

Arbeitgeber haben ein erhebliches finanzielles Interesse daran, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nur dann zu leisten, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich arbeitsunfähig ist. Das Vorliegen einer solchen Arbeitsunfähigkeit